RDSConstruir · proyectoNivel 4
D5 · Cultura y Sentido
RDS · Redes de Sentido, una compañía de BDC Group
Retener talento trabajando el sentido del trabajo, no solo la compensación.
Caso ilustrativo
Renuncias de talento clavePor debajo de 8%
- Para quién
- Comité directivo y talento humano
- Duración
- 3 semanas + acompañamiento mensual
El problema que resuelve: renuncia silenciosa, cinismo y fuga de talento en momentos de cambio
Problema
Renuncia silenciosa, cinismo y fuga de talento en momentos de cambio
Enfoque
Logoterapia y análisis existencial aplicados a la organización
KPI
Rotación voluntaria de talento clave, compromiso, intención de permanencia
Cómo lo hacemos
Sem. 1–3
Sem. 4+
Sem. 4+
Sem. 4+
Ver detalle sobre las fases y las rutinas de cómo lo hacemos
- Sem. 1–3: Diagnóstico de sentido y salario emocional
- Sem. 4+: Coaching directivo con propósito
- Sem. 4+: Duelos y transiciones: fusiones, recortes, adopción de IA
- Sem. 4+: Prácticas de reconocimiento
Qué incluye
- Entregables
- Mapa de sentido por área
- Plan de transición
- Plan de reconocimiento
- Inversión
- Proyecto + coaching mensual
Ver detalle sobre equipo
- Equipo
- Psicólogo con formación en logoterapia y consultor de cultura