BDC Academy
Capacidad: habilidades comerciales, de liderazgo y blandas.
Productividad del talento
Productividad del talento = Tiempo hasta la productividad × Nivel de competencia × Retención
Medición: niveles 3 y 4 de Kirkpatrick (conducta y resultados), y ROI cuando hay dato financiero. Nunca solo asistencia
Principio: la tecnología es el gimnasio, no el producto
~250%: por eso empezamos por la capacidad
~250%
Un programa de habilidades blandas dio ~250% de retorno neto a los 9 meses en un ensayo aleatorio con ~2.700 trabajadoras
Fuente F05 · MIT Sloan y VoxDev
27% a 22%
El compromiso de los mandos medios cayó de 27% a 22% en 2025
Fuente F06 · Gallup
28% a 34%
Formar a los jefes eleva su bienestar de 28% a 34%
Fuente F06 · Gallup
39%
De las habilidades centrales cambiará a 2030
Fuente F07 · Foro Económico Mundial (WEF)
Cinco servicios: tres para construir y dos para operar
5 servicios
Construir
Diseño de Academia Corporativa
Escuela Comercial
Liderazgo y Habilidades Blandas
Ver detalle sobre lo que promete cada servicio de Construir
- Diseño de Academia Corporativa
- Tu academia interna con rutas por rol y tablero de impacto, sobre la plataforma que ya tienes.
- Duración: 8–12 semanas
- Escuela Comercial
- Vendedores que practican antes de jugarse el negocio.
- Duración: cohortes de 6–10 semanas
- Liderazgo y Habilidades Blandas
- Mandos medios que dan feedback, sostienen conversaciones difíciles y cuidan a su equipo.
- Duración: cohortes de 8–12 semanas
Operar
Líder Certificado
Rampa Operada
Ver detalle sobre lo que promete cada servicio de Operar
- Líder Certificado
- Pagas por líderes que demuestran el cambio, no por horas de taller.
- Duración: recurrente
- Rampa Operada
- Pagas por cada vendedor nuevo que llega productivo al hito pactado.
- Duración: recurrente
Se combina con las otras unidades en 3 soluciones
Empieza por el Diagnóstico 360 · módulo Talento.
En 2 a 4 semanas sabes dónde se pierde el dinero, por qué y qué lo sostiene.